Emlékszik még valaki, hogy mi is volt a Kafetéria eredeti célja?
A munkáltató támogathassa a munkavállalót személyes szükségleteiben, meleg étkezés, pihenés, üdülés biztosításával, egészségügyi ellátás támogatásával, nyugdíjcélú megtakarítással és a többi juttatási formával, amik azóta már régen feledésbe merültek.
Akik voltak a 2012. évi Kafetéria előadásaim valamelyikén, azok személyesen hallhatták, hogy valójában mit gondolok a változásokról.
Aki látta TV interjúmait, olvasta cikkeimet, vagy dolgozott a kézikönyvemből tudhatja, hogy valóban mögöttem vannak a hosszú évek tapasztalatai és alaposan felkészültem a változásokból.
A kézikönyv, a 2012. évi szabályzattal, jogosító nyilatkozatokkal, most is megrendelhető itt.
Új elemek, új felhasználási feltételek, új adózás.
A személyes véleményem a 2012. évi Kafetéria változásokról és lehetőségekről az, hogy a kafetéria régen elveszítette a lényegét! Sok keresgélés után tudok egy-két indokot az alkalmazása mellé állítani.
A teljesen új rendszer láthatóan egy irány mentén került kialakításra, viszont különböző érdekek érvényesültek a végeredményt tekintve.
A 2012-es kötelező béremelés megismétlődik 2013-ban is, hiszen törvény írja ezt elő. Az eddigi tapasztalatok alapján ez is a kafetéria rovására ment.
Hogy mit kezdjünk ezzel a helyzettel? Hogy én hogy döntöttem, merre tovább?
Hamarosan, egy következő e-mailben elmondom.
Üdvözlettel:
Bíró Andrea
Kafetéria tanácsadó
Ajánlott bejegyzések:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.